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Las compañías más cautas están en el proceso de contrato — es más el tiempo, dinero, y materiales que estas gastan en reclutar y contratar a los individuos — en más seguros estos serán, dice Bob Kinnucan, presidente de Kinnucan Co., en Lago Bluff, Illinois. “Una de las maneras más buenas en que un patrón puede reducir a exponerse a la abilidad, robo interior, y los accidentes del trabajo son observando el contratar como uno de los aspectos más importantes de funcionamiento de un negocio,” relacionado. “Las personas, como tiempo, son imprevisibles. Tomando el mando del proceso de contrato, las compañías pueden sacar mucha de la conjetura de contratar y retener a empleados que están a favor de un ataque cultural bueno y un ataque bueno de sus nuevas posiciones.”

Kinnucan gana mando del proceso contratando de varias maneras. Por ejemplo, su compañía mantiene un perfil del tipo de persona que quiere contratar y constantemente está reclutando por individual. “Hoy, contratando o reclutando son un esfuerzo de jornada completa, no/si nosotros necesitamos a alguien o tenemos una posición para llenar,” él enfatiza. “Usted nunca sabe cuando una necesidad surgira, y la prisa crea perdidas.”

Chequeos y Valoraciones

Despues estan las ventajas y desventajas del proceso contratando para ser considerado entonces. Los patrones necesitan hacer chequeos a fondo en todos sus empleados, dice Kinnucan. Para facilitar este proceso, él retiene una firma de seguridad que verifica la historia del crédito de un candidato, registro delictivo y registro de manejo, registro educativo, y referencias del empleado. Alguien en la oficina de Kinnucan los llamarán referencias, también.

Él continúa, “Asegúrese todos los solicitantes rellenan la aplicación completamente, y busca huecos en sus archivos de empleo. Si usted ve algunos, pregunte por ellos. Pregúnteles por qué ellos solicitaron un trabajo a su empresa, también. Nos gusta dar tres entrevistas por lo menos durante que tiempo nosotros no sólo les prestamos atención directa a los candidatos en la contestación de las preguntas pero también a su apariencia, el tipo de vehículo que ellos están manejando, y si ellos estuvieron o no puntuales a la entrevista.”

Kinnucan Co. también administra una batería de pruebas, incluye una que mide la personalidad, inteligencia, y fiabilidad. Los exámenes y evaluación costaron a la compañía aproximadamente $150 por empleado, pero Kinnucan dice que estos valen la pena el precio. “Entre otras cosas, las pruebas ayudarán a determinar si los candidatos están a favor convenientes de los trabajos a los que estos están aplicando e indicarán si una persona es propensa al abuso de substancias, es honrado, y tiene integridad.” Él da énfasis a que las pruebas no son el solo factor determinando en una decisión de contrato. En cambio, estas quitan algunas de las conjeturas, algunas del área gris del proceso.

Relación directa

¿Por qué el estár contratando y estár reclutando son tan importante a la seguridad? “Compañías que toman contratando y reclutando al próximo nivel reducen su exposición a la desobligación y el robo interior porque ellos han contratado a empleados que son fiables, honrados, y responsables probablemente,” Kinnucan señala. “Desde que ellos han tomado el esfuerzo extra para encontrar un fósforo bueno con la cultura de la compañía y una posición del trabajo, la producción se minimiza y entrenando se aumenta al máximo. Los empleados mejor-especializados, mejor-enfocados crean un ambiente de trabajo más seguro.”

Con 25 a 30 empleados de jornada completa, Kinnucan no tiene muchas posiciones para llenar anualmente. Todavía, cuando él señaló anteriormente, que la compañía está reclutando continuamente. Está haciendo lo mismo para los empleados estacionales, aunque en una forma abreviada. La compañía no administra exámenes para los empleados estacionales, y tres entrevistas serían inusuales. Sin embargo, presta atención íntima a la apariencia personal, puntualidad, actitud, y otras variables. Así como lo importante, si no es más importante, Kinnucan agrega, es una referencia personal de alguien dentro de la compañía. “Nosotros confiamos en nuestros empleados fuertemente para encontrar otros que brinden los mismos valores que ellos dan.”

Kinnucan mencionó algo importante dinámico al proceso de contrato — que encuentra el empleo conveniente en una calle de dos direcciones. Hence, él les da una hoja de factores de la compañía que detalla y explica el tipo de compañía de Kinnucan Co. es y los pasos de candidatos y pone el tono para el tipo de individuo que la compañía está buscando. “La mas informacion de trabajo que los candidatos tengan sobre su compañía, lo mejor capaz seran ellos para determinar si la compañía y el trabajo serán bien acoplados para ellos,” él explica. “Un ajuste exitoso tiene que ser bueno para ambas partes. Si es, entonces de esta forma se echan cimientos para largo plazo y ‘se asegura ' el empleo.”

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Por Rod Dickens, ALCA Escritor Contribuyente